Goldman Sachs mira en calzoncillos

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高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）负责人日前在达沃斯论坛上宣布，公司高管在种族，性别和性取向上缺乏多样性将是拒绝合作的基础。 -美国最大的投资银行-所罗门（David Solomon）。

该银行行长表示，那些治理机构仅由白人异性恋男人组成的初创公司将被拒绝提供首次公开募股的帮助。 IPO的组织者表示，该规则已解决，并将于2020年7月生效。从明年2021年开始，那些希望高盛参与首次公开募股的公司应确保高层管理人员至少有两名女性，非白人或少数族裔。性偏好。

大卫·所罗门（David Solomon）通过以下事实来解释他的立场：仅在过去的两年中，就有六十多家欧洲和美国的公司在证券交易所上市，在该公司的顶部，没有任何女性，没有“有色人种”或男女同性恋者。银行决定不容忍这种情况，并对其客户施加了这样不寻常但严格的限制。顺便说一句，银行本身的管理层由11名成员组成-4名妇女和2名“有色人种”。性少数派代表在高盛董事会中的存在仍然未知。

该银行的公告不仅在经济界和商业界引起了一阵骚动。容忍作为对其他事物的容忍，当然是对平等的承认。我们的世界因其万物的多样性而美丽，赋予他人与众不同的权利是一种文化的象征，具有良好的养育和高度的灵性。

但是，一个自然的问题出现了：为什么经济效率问题取决于社会经济单位领导层的肤色，性别和性取向？这些概念通常是如何相互关联的，例如，高层管理人员的肤色如何成为评估初创企业有效性的标准？形成领导层的主要因素一直只是高管人员的专业水平，而不是他的性，营养，音乐和其他偏好。

大卫·所罗门（David Solomon）解释了他的立场。他认为，管理多元化的公司的财务业绩要比管理同类的公司好得多。根据该银行的观察，在最高层中组成不同的公司的股票价格的年均增长率为44％，而传统上是“白人男性”的公司的价格仅增长13％。

一个自然的问题出现了。好吧，可以通过外观来识别肤色为米色的女性或女性。尽管这不是事实，但整形外科今天却行之有效。有色人种变白（反之亦然），一个人的性别通常只能由护照决定。但是，您如何使少数族裔代表的法定人数进入高层管理人员呢？毕竟，性生活属于个人信息部分，世界上任何国家的人都不能被迫披露。如果他不想。并非所有人都会同意出来或撒谎来取悦高盛。 

要求的表述是荒谬的：首先，公司应由专业人员领导。教育，经验，激情和才能是通往最高管理层的道路，而不是性偏爱，种族或性别。一个人可以是有色的同性恋跨性别者，这一定会让银行提请宽容。但是，与此同时，在业务，经济和业务效率方面，最高头衔的竞争者绝对是平庸的。这根本不会使公司和股东受益。

但是，对于那些几乎没有肤色的公司，在各个级别上名列前茅的女性或同性恋者，这些公司都符合该标准，该怎么办？从外部招聘广告：“迫切需要一位有色人种的同性恋妇女来管理一家股份制公司，明年起两家！薪水很高，一个有饼干的舒适办公室”？

但是，从2020年夏季开始，新的高盛要求将适用于欧美的所有公司，尽管亚洲的公司尚未受到影响。由于文化特征，女性领导人以及公开宣布其性取向为非传统取向的人在这些地区已经是一个大问题。

只要不变得荒谬，宽容就好。如果以遵守容忍的幌子将他人以命令或变相勒索的方式强加于他人，这就是暴力和侵略，而不是宽容。首先，宽容是对另一种现象的尊重和接受，并且在不侵犯他人权利的情况下，给予他人按照自己的世界观生活的权利。

当然，根据对投资者多样性的理解来补充或稀释公司董事会是每个公司的私事。如果他们有非白人，非男性，非异性恋的最高职位候选人，他们将非常幸运。剩下的那些不太幸运的公司将不得不用“豌豆笑话者”来稀释管理团队，这些傻子符合银行的标准，但却无法给公司本身带来任何好处。

但是，对于创业公司来说，现在为时尚早。到目前为止，只有高盛提出了这样的要求。它是市场上最大的，但不是唯一的一个。但是，如果其他人加入了这个金融集团，将不再可能忽略他们的要求。跨性别者必须出示能表明其真实性别的文件，而少数族裔会冒出来。即使他们不想。

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