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En los albores del capitalismo, a principios del siglo XVI, los capitalistas individuales poseían y operaban plantas y granjas. O grupos de personas: asociaciones.

Por lo general, participaron directamente en la producción. Estuvieron personalmente presentes en la planta, dando órdenes a los trabajadores, maldiciéndoles e incluso golpeándolos.

Hoy, los propietarios y gerentes de la mayoría de las compañías de producción no son individuos. Ahora la gente compra acciones y posee empresas juntas.

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💎 Pero la propiedad de acciones no te convierte en capitalista en el sentido clásico de la palabra. Si posee 300 de los 300 millones de acciones de Volkswagen, esto no significa que pueda volar a una planta, por ejemplo, en Wolfsburg, en Alemania, y comenzar a dar instrucciones a "sus" empleados en su "propia" fábrica con respecto a una millonésima partes de su tiempo de trabajo.

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⚠ La propiedad y la gestión de las empresas en grandes empresas están divididas.

⚠ En las corporaciones, los propietarios tienen una responsabilidad limitada por ellas. Si algo sale mal en la organización, los accionistas perderán solo el dinero invertido en sus acciones, y eso se acabó.

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En los días de Adam Smith, los propietarios de la empresa tenían una RESPONSABILIDAD ILIMITADA. Si las cosas salían mal, tenían que vender sus bienes personales para pagar deudas, de lo contrario terminarían en la cárcel.

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Adam Smith se opuso al principio de responsabilidad limitada. Argumentó que quienes administran las empresas sin poseerlas juegan con "el dinero de otras personas". Y no estarán tan atentos en la gestión como aquellos que arriesgan todo lo que tienen.

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💎 El principio de responsabilidad limitada reduce los riesgos del empresario, desata sus manos, permite cambios arriesgados e impulsa el progreso hacia adelante.

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Además, hoy, independientemente de la propiedad, las empresas se organizan de maneras completamente diferentes que durante la época de Smith.

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En el siglo 16-18, la mayoría de las empresas eran pequeñas y solo tenían un sitio de producción con una estructura de comando simple. El equipo estaba formado por varios artesanos, trabajadores de base y, posiblemente, un guardabosques.

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Hoy, muchas compañías son enormes. Emplean a decenas de miles e incluso millones de trabajadores en todo el mundo.

Walmart tiene aproximadamente 2.1 millones de empleados y aproximadamente 1.8 millones en McDonald's, incluidas todas las franquicias.

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La estructura interna de las empresas ahora: el diablo se romperá la cabeza.

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